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拓宽干部日常监督 “渠道”
作者:admin      发布时间:2021-09-29

  近日,中央办公厅印发了《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》(以下简称《规划纲要》)。《规划纲要》指出,严格日常管理,要认真执行巡视巡察、经济责任审计、重大事项请示报告等制度,加强对“一把手”的监督,强化对权力集中、资金密集、资源富集部门领导班子的监督。

  党的十八大以来,党中央站在以党的伟大自我革命推动伟大社会革命的战略高度,对落实全面从严治党要求、从严管理监督干部,提出一系列新理念新思想新战略,为做好新时代干部监督工作提供了根本遵循。当前,干部日常监督渠道还不够丰富,对干部的日常监督主要依靠考察、调研、审计、信访等,并且通过日常监督主动发现问题的情况不多,对干部的事前、事中监督比较薄弱。

  畅通渠道,形成多元化的干部管理监督的新格局。定期对领导班子和领导干部的情况,尤其是思想政治素质状况进行分析研究,重点对那些群众反映较大的干部进行诫勉谈话,力争把问题解决在萌芽状态。

  健全领导班子内部相互监督机制。探索建立群众参与机制。在民主测评、民主推荐、个别谈话等环节中,对群众参与比例作出具体规定,确保群众表达自身真实意见渠道的畅通。积极尝试干部考察情况反馈制度,对群众提出的具有一定影响面或反复出现的意见,将合理属实的内容融合到干部考察材料中,形成的结论意见在一定范围内向群众进行通报和反馈,不断提高群众参与干部监督工作的热情。要完善党政领导干部的信访、举报制度。

  进一步加强对领导干部的日常教育和管理。要建立健全干部谈话制度,要及时找干部谈话,www.1888tm.com提醒本人,防患于未然,防范于初始。同时,要加大对干部诫勉惩处的力度。对那些有一定问题、又不够纪律处分的干部,在进行批评教育的基础上,要提出警告,督促其限期改正错误,并进行跟踪监督,对问题比较严重或在规定期限内没有改正错误的,应及时采取组织措施进行职务调整。

  强化干部日常监督工作,重在从细节抓起,将问题化解在萌芽阶段,防微杜渐。各级纪委监委、组织部门要加强对领导干部的日常管理监督,通过谈话提醒、书面提醒、手机短信提醒等,对干部身上的苗头性、倾向性问题及时“咬耳朵”“扯袖子”,多敲敲警钟,多讲讲利害,让干部清醒认识存在的问题,变事后查处为事前防范,有针对性地加强日常监督管理。(莫祖轩)